Печать
Просмотров: 1324

Назначение

Ведение кадрового учета является обязательным требованием к административно – хозяйственной деятельности предприятия независимо от его размера, сферы деятельности и организационно-правовой формы. Кадровую документацию в обязательном порядке должны вести как работодатели - юридические лица, так и работодатели – индивидуальные предприниматели, независимо от того, сколько сотрудников там работает.

Модуль "Кадры и штатное расписание" позволяет автоматизировать процессы, связанные с учетом организационной структуры, штатной структуры, а также кадрового состава организации. Обеспечивается взаимодействие кадровых служб с отделом по расчету заработной платы и планово-экономическим отделом.

Нормативные документы

Модуль разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.).

Архитектура

Всю работу по ведению кадрового учета на предприятии условно можно разделить на три группы бизнес-процессов:

Рисунок 1

Рекомендуется использовать модуль "Кадры и штатное расписание" совместно с модулем "Расчет заработной платы". Данное взаимодействие приводит к снижению рабочего времени по первичной регистрации информации и последующей корректировке учетных данных.

Преимущества

  1. Гибкая настройка модуля с учетом требований конкретной организации.
  2. Возможность ведения учета прохождения медкомиссий сотрудниками предприятия (картотека медосмотров).
  3. Регистрация и хранение перечня заявок на обучение, используемых для формирования планов обучения сотрудников.
  4. Регистрация и хранение планов обучения и переподготовки сотрудников предприятия.
  5. Формирование оргштатной структуры организации и фонда оплаты труда в соответствии с новой системой оплаты труда (НСОТ).

Перечень отчетных форм