Печать
Просмотров: 1034

Презентация [ppt, 847KB]

Назначение

Система предназначена для комплексной автоматизации деятельности кадровых служб  федеральных государственных органов (как центрального аппарата, так и территориальных органов), органов государственной власти субъектов РФ (как аппарата, так и территориальных подразделений).

Категория пользователей:

Нормативные документы

  1. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации".
  2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
  4. Указ Президента РФ от 10 марта 2009 г. № 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)";
  5. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
  6. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"
  7. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)"
  8. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"
  9. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим"
  10. Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 г. N 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации"
  11. Указ Президента РФ от 30 мая 2005 г. N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела"
  12. Указ Президента РФ от 18 июля 2005 г. N 813 "О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих"
  13. Указ Президента РФ от 27 сентября 2005 г. N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих"
  14. Указ Президента РФ от 31 декабря 2005 г. N1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы"
  15. Распоряжение Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р "Об утверждении формы анкеты, подлежащей представлению в государственный орган гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"
  16. Указ Президента РФ от 25 июля 2006 года № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих"
  17. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ "О персональных данных"
  18. Постановление Правительства РФ от 18 сентября 2006 года №573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"
  19. Указ Президента РФ от 28 декабря 2006 года №1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных служащих Российской Федерации"
  20. Указ Президента РФ от 18.05.2009 N 557 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах…"
  21. Указ Президента РФ от 18.05.2009 N 558 "О представлении гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Российской Федерации и лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"
  22. Указ Президента РФ от 18.05.2009 N 559 "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"
  23. Указ Президента РФ от 18.05.2009 N 561 " Об утверждении порядка размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, федеральных государственных служащих и членов их семей на официальных сайтах федеральных государственных органов и государственных органов субъектов РФ и предоставлении этих сведений общероссийским СМИ для опубликования".

Основные функциональные возможности

Автоматизированы следующие процессы:

 Учет организационной структуры государственного органа

Возможности:

Действия над организационной структурой:

Учет штатной структуры

Учету подлежат:

Действия над структурными подразделениями:

Действия над штатными должностями:

Рис.1

Учет кадрового состава

Возможности:

Действия:

Кроме того, ведется учет:

Обеспечиваются следующие действия над данными о сотруднике:

Рис.2

Сводный учет штатной численности и кадрового состава государственного органа

Состав данных сводного учета достаточен для:

Действия над данными сводного учета:

Подготовка и разноска в учете приказов (распоряжений) по кадрам

Осуществляется подготовка и разноска в учете следующих основных видов приказов по кадрам:

Подготовка и разноска в учете организационно-штатных изменений

Реализована подготовка и разноска в учете следующих видов организационно-штатных мероприятий:

Рис.3

Учет кадрового резерва для замещения должностей

Действия по работе с кадровым резервом:

Планирование и контроль подготовки, переподготовки и повышения квалификации

Действия по подготовке и контролю подготовки, переподготовки и повышения квалификации:

Планирование отпусков

Действия по работе с графиком отпусков:

Учет рабочего времени и его потерь

Действия по учету рабочего времени и его потерь:

Архитектура

Рис.4

Взаимодействие с другими модулями

Рис.5

Преимущества

Модуль "Управление кадрами государственной гражданской службы":

Перечень отчетных форм

  1. Форма АДВ-1.
  2. Форма АДВ-2.
  3. Форма АДВ-3.
  4. Форма АДВ-6.
  5. График отпусков. Унифицированная форма Т-7.
  6. Личная карточка. Унифицированная форма Т-2.
  7. Личная карточка государственного служащего. Унифицированная форма Т-2ГС (МС).
  8. Отчет о численности работающих и забронированных военнообязанных.
  9. Приказ о направлении работника в командировку. Унифицированная форма Т-9.
  10. Приказ о направлении работников в командировку. Унифицированная форма Т-9а.
  11. Приказ о переводе работника на другую работу. Унифицированная форма Т-5.
  12. Приказ о переводе работников на другую работу. Унифицированная форма Т-5а.
  13. Приказ о поощрении работника. Унифицированная форма Т-11.
  14. Приказ о поощрении работников. Унифицированная форма Т-11а.
  15. Командировочное удостоверение. Унифицированная форма Т-10.
  16. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Унифицированная форма Т-10а.
  17.  Приказ о приеме работника на работу. Унифицированная форма Т-1.
  18.  Приказ о приеме работников на работу. Унифицированная форма Т-1а.
  19.  Приказ о предоставлении отпуска работнику. Унифицированная форма Т-6.
  20.  Приказ о предоставлении отпуска работникам. Унифицированная форма Т-6а.
  21.  Приказ о прекращении трудового договора с работником. Унифицированная форма Т-8.
  22.  Приказ о прекращении трудового договора с работниками. Унифицированная форма Т-8а.
  23. Учетная карточка научного, научно-педагогического работника. Унифицированная форма Т-4.
  24. Штатное расписание. Унифицированная форма Т-3.
  25. Форма 1-ГС "Сведения о составе работников, замещающих государственные должности, по полу, возрасту, образованию, стажу работы и оплате их труда".
  26. Форма 2-ГС "Сведения о базовом и дополнительном профессиональном образовании работников, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы".
  27. Форма 1-ПК «Сведения о повышении квалификации и профессиональной переподготовке специалистов».
  28. Форма 1-КД "Сведения о заключении коллективных договоров".
  29. Справка – объективка.
  30. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда. Унифицированная форма Т-12.
  31. Табель учета рабочего времени. Унифицированная форма Т-13.
  32. Список служащих (выслуга лет) по подразделениям.
  33. Список служащих (образование) по подразделениям.
  34. Список служащих в отпуске по уходу за ребенком.
  35. Справка об изменении размера надбавок.
  36. Справка по образованию возрасту и стажу.
  37. Справка о качественном составе служащих.
  38. Список служащих (образование) по возрастным группам.
  39. Штатно-должностной список.
  40. Информация о распределении должностей по группам и категориям.
  41. Расчет денежного содержания служащих.
  42. Распределение должностей по группам и категориям.
  43. Служебный контракт.
  44. Аттестационный лист государственного гражданского служащего РФ.
  45. Экзаменационный лист государственного гражданского служащего РФ.
  46. Анкета.
  47. Ведомость больничных листов.
  48. Справка о стаже службы.
  49. Список служащих принятых на службу (за указанный период).
  50. Список служащих переведенных на другие должности (за указанный период).
  51. Список уволенных служащих (за указанный период).
  52. Список дней рожденья.
  53. Список служащих, прошедших обучение (за указанный период).
  54. Список служащих, пенсионного возраста.
  55. Список служащих, с которыми заключены срочные служебные контракты.
  56. Список служащих, принятых с испытательным сроком (за указанный период).
  57. Список служащих, имеющих детей (указанного возраста).
  58. Список служащих, имеющих детей-инвалидов.
  59. Список служащих, имеющих ученые степени и звания.
  60. Список служащих, награжденных государственными и ведомственными наградами.

Обеспечивается возможность формирования отчетности по состоянию на заданную дату в прошлом. Обеспечивается возможность формирования произвольных дополнительных форм государственной и ведомственной отчетности по кадрам с использованием генератора отчетов Crystal Reports.